Jenis Pekerjaan Apa Untuk Lulusan Sistem Informasi

Posting Singkat ini ada ceritanya. Begini, hari Jumat beberapa pekan lalu dosen mata kuliah Etika & Profesionalisme mengajukan pertanyaan yang cukup membuat mahasiswanya berfikir keras. “Sekarang kan udah mau lulus, kalian mau lulus secepat mungkin, kan? Nah kalo kaliah udah lulus kalian mau jadi apa? Apa jurus Kamehameha lu pada?” begitulah kira-kira kalimat yang dilontarkan ke arah kami sekelas. Dia mencoba memberi arahan kepada kami untuk mencari di beberapa situs lowongan kerja di internet :

1. Apa jenis pekerjaan/profesi yang sedang banyak dibutuhkan oleh perusahaan yang sesuai dengan jurusan Sistem Informasi?
2. Apa yang perusahaan inginkan dari seorang fresh graduate?
3. Berapa besar gaji yang bisa didapat dari jenis pekerjaan tersebut?
4. “Jurus kamehameha” (hardskill) apa yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut?

Baca Juga : Perusahaan Butuh Lulusan yang Out-Of-The-Box

Oke, kita jawab satu-persatu :

1. Setelah saya survey di beberapa situs lowongan kerja (JobsDb dan Jobstreet Indonesia), peluang kerja untuk lulusan Sistem Informasi antara lain Programmer, Junior Manager Assistant , System Analyst Assistant, Application development, Monitoring System, Search Engine Optimizer, Network Administrator, dan beberapa pekerjaan yang masih berkaitan dengan teknologi informasi lainnya. Perusahaan yang membutuhkan adalah perusahaan yang bergerak di berbagai bidang, mulai dari perbankan, keuangan, asuransi, otomotif, industri software, dan lainnya.  Sistem kerja ada yang tetap, per jam, kontrak, paruh waktu, dan sebagainya.

2. Seorang fresh graduate yang diinginkan perusahaan adalah seorang yang rajin, jujur, mau mempelajari berbagai hal baru, mampu berkomunikasi yang baik, menguasai bahasa asing (aktif, pasif, baik tulisan maupun lisan), mampu bergaul dan cepat beradaptasi, serta syarat-syarat seperti kemampuan pemrograman, analisa, dan standar IPK minimal 2,75 dan 3,00.

3. Nah, bicara soal gaji maksimal Rp. 7.000.000,- (tapi lupa untuk pekerjaan apa dan di perusahaan apa). Kebanyakan perusahaan masih membuka negosiasi soal berapa jumlah uang yang akan diberikan kepada karyawannya.

4. Kebanyakan perusahaan membutuhkan pegawai yang mengerti cara mengoperasikan komputer (terutama sistem operasi Windows), Pemrograman baik database, prosedural maupun berbasis objek (C#, Java, PHP, MySQL, ASP.NET, VB.NET),  mengetahui tentang jaringan komputer dan konfigurasi dasar jaringan, megerti tentang resource planning dan ilmu tentang manajemen perusahaan.

Demikian, semoga bermanfaat dan kalo ada yang kurang atau dikoreksi, silakan beri komentar Anda. Terima kasih :-)

Organisasi internasional

Organisasi internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya merupakan gabungan dari beberapa negara yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Contoh organisasi internasional adalah :

1. PBB
Perserikatan bangsa-bangsa adalah organisasi yang anggota-anggotanya hampir seluruh negara-negara yang ada di dunia. Didirikan tahun 1945 pada tanggal 24 Oktober.

2. OPEC (Organization of the Petroleum Exporting Countries)
Perserikatan negara-negara pengekspor minyak bumi. Merupakan organisasi yang bertujuan untuk menegosiasikan masalah-masalah mengenai produksi, harga minyak bumi, dan hak konsesi minyak bumi dengan perusahaan-perusahaan minyak. Berdiri sejak 14 September 1960. Anggotanya adalah Aljazair, Angola, Libya, Nigeria, Arab Saudi, Iran, Irak, Kuwait, Qatar, Uni Emirat Arab, Ekuador, Venezuela.

3. Rabitah al-‘Alam al-Islami (Muslim World League)
Organisasi ini disebut juga Liga Dunia Islam, merupakan organisasi internasional non-pemerintah yang tidak berpihak kepada suatu partai atau golongan tertentu, dan mewakili umat Islam seluruh dunia. Berdiri sejak 18 Mei 1962 di Mekah, bertujuan untuk menyampaikan ajaran Islam, menghapus kesan yang salah tentang umat Islam, membantu golongan Islam yang tertindas atau minoritas, meningkatkan dakwah dan solidaritas Islam, serta mendukung perdamaian internasional. Kantor perwakilan World Muslim League ada di Indonesia, Denmark, Malaysia, Congo, Perancis, Mauritus, Mauritania, Senegal, Gabon, Swiss, Trinidad, Yordania, Amerika dan Canada.

Sumber : Wikipedia, al-quran.bahagia.us

Motivasi untuk kita, orang Islam

Motivasi adalah alasan seseorang yang menyebabkan seseorang untuk melakukan sesuatu. Dalam hidup, berarti motivasi adalah hal yang mendasari dan menjadikan seseorang untuk tetap menjalani hidup. Dalam ilmu sosial, dikenal adanya teori-teori mengenai motivasi. Berikut ini beberapa teori motivasi :

1. Teori herarki kebutuhan
Merupakan teori yang (menurut saya) menyatakan bahwa seseorang yang terpenuhi kebutuhan duniawinya akan menemukan alasan kenapa seseorang termotivasi menjalani hidup. Teori Abraham Maslow ini membagi kebutuhan manusia menjadi 5 kebutuhan dasar, yakni :

– Kebutuhan fisiologi
– Rasa aman
– Kasih sayang
– Penghargaan
– Aktualisasi diri

2. Teori X dan Y
Teori ini adalah teori dari Douglas McGregor. Teori ini ditemukan setelah mengamati perilaku manajer saat berhubungan dengan karyawannya di perusahaan. Dia menemukan bahwa perilaku pegawai dalam perusahaan digolongkan menjadi dua, yakni golongan X dan golongan Y.

Dari pemaparan saya mengenai dua teori di atas, dapat dilihat bahwa orientasinya hanya pada hal duniawi saja. Sedangkan kebutuhan spiritual manusia lebih penting daripada kebutuhan dunawinya. Dunia ini sementara, sehingga kita harus senantiasa ingat, bahwa kita hidup di dunia ini untuk menyongsong kehidupan abadi di akhirat. Itulah motivasi yang sebenarnya, tidak hanya berbasiskan keduniaan.

Lihatlah bagaimana para sahabat Rasulullah Shallallahu ‘alaihi wa sallam yang memperjuangkan tegaknya agama Islam. Apakah yang mendasari mereka rela mengorbankan harta, bahkan jiwa mereka? Jawabannya adalah Surga. Mereka ikhlaskan dan mengorbankan semua yang mereka miliki karena berharap Alloh membalas mereka dengan surga yang abadi.

Ingatlah, Allah SWT telah berfirman dalam surat Ali Imran ayat 133, yang artinya :
“Dan bersegeralah kamu kepada ampunan dari Tuhanmu dan kepada surga yang luasnya seluas langit dan bumi yang disediakan untuk orang-orang yang bertakwa.”

Organisasi, Manajemen dan Manajer

Pada posting saya sebelumnya, telah saya bahwa organisai adalah wadah bagi sekumpulan orang yang melakukan sebuah kerjasama untuk mencapai tujuan bersama. Dari pemaparan teori Stoner juga dapat kita pahami bahwasanya organisasi butuh pengatur pola interaksi, agar tujuan perusahaan atau organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien. Orang yang melakukan kegiatan tersebut disebut sebagai manajer.

Kegiatan manajer dalam mengatur pola interaksi antarindividu dalam organisasi atau dalam perusahaan disebut dengan manajemen. Dalam perusahaan, manajer dibagi menjadi beberapa tingkatan manajer, yaitu :

– Manajer puncak
– Manajer menengah
– Manajer lini pertama
– Manajer non-supervisi

Setiap tingkatan manajer memiliki peranan yang berbeda. Manajer yang berada di tingkat atas bertuga untuk menentukan tujuan, perencanaan, pengorganisasian, penyusunan personalia, dan pengawasan. Sedangkan manajer yang berada di tingkat bawah memiliki tugas untuk memberi pengarahan dan motivasi kepada pegawainya.

Seorang manajer harus bisa mengatasi konflik internal dalam perusahaan agar tidak membahayakan perusahaan yang berakibat pada penurunan aktivitas perusahaan.