Penghargaan dan Hukuman

Pemghargaan dapat diartikan sebagai bentuk pemberian seseorang kepada orang lain karena prestasi yang telah diraih oleh orang lain. Dalam organisasi atau perusahaan, penghargaan bertujuan untuk :

– Menarik orang yang memiliki kualifikasi untuk bergabung dengan organisasi
– Mempertahankan karyawan agar terus datang untuk berkerja
– Memotivasi pekerja untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi

Penghargaan dibagi menjadi dua bentuk, yakni penghargaan intrinsik dan penghargaan ekstrinsik.

1. Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstinsik adalah penghargaan yang datang dari luar orang tersebut. Contoh penghargaan ekstrinsik adalah :
– Kenaikan gaji/upah
– Kenaikan tunjangan
– Promosi

2. Penghargaam Intrinsik
Penghargaan intrinsik adalah penghargaan yang datang dari diri seseorang itu sendiri. Contoh penghargaan intrinsik adalah :
– Kepuasan menyelesaikan pekerjaan
– Kepuasan pencapaian kerja
– Pengembangan pribadi

Penghargaan dan hukuman merupakan dua kata yang berlawanan maknanya. Sehingga dengan definisi penghargaan di atas, kita dapat mendefinisikan hukuman sebagai sesuatu yang diberikan seseorang karena tidak berhasilnya orang lain meraih prestasi. Tujuan dari adanya hukuman adalah :

– Menjadikan anggota organisasi tidak melakukan kesalahan
– Sebagai pemacu semangat karyawan untuk tetap bekerja sesuai prosedur
– Sebagai bentuk keadilan, segala sesuatu yang baik akan mendapat imbalan, begitu pula sebaliknya. Sesuatu yang buruk akan mendapat hukuman

Contoh-contoh hukuman dalam perusahaan
– Penurunan gaji/upah
– Pengurangan tunjangan
– Mutasi atau dikeluarkan dari perusahaan
Sumber : http://irwincahgunadarrma.blogspot.com/2011/11/penghargaanhukuman-dan-implikasi-nya.html